제주 도내 고용시장이 녹록치 않다. 구직자는 부족한 일자리에, 기업은 우수 인력을 구하기 힘들다는 이유로 서로 공감을 얻지 못하는 상황의 연속이다. 

제주상공회의소(회장 김대형)가 제주지역 기업체를 대상(응답:105개)으로 실시한 ‘2019년 하반기 고용동향’을 조사한 결과, 전체 응답기업 중 52.4%에 해당하는 55개 기업이 채용계획이 있다고 답했다. 이는 작년 하반기 실적치(67.7%) 보다는 15.3% 적은 수치로, 올해 하반기 고용시장의 침체가 우려된다.

하반기 채용계획이 있는 55개 업체를 대상으로 그 원인을 묻는 질문에는 ‘퇴직/이직 등의 결원 발생(57.1%)’이 가장 많았고 △사업장/부서 확대 및 신설(16.3%) △매출, 순익증대 예상(14.3%) △장기적 관점에서 인재 확보를 위해(10.2%) △설비/투자 증대(2.0%)󰡕 등으로 나타났다. 이는 소기업이 다수를 이루는 지역 여건 상 제주기업은 상시적으로 필요에 따라 인력을 채용하고 있는 것으로 풀이된다.

하반기 채용계획이 없는 50개 업체를 대상으로 그 원인을 묻는 질문에는 ‘현재 부족한 인력이 없어서(43.5%)’가 가장 많았고 △매출, 순익감소 예상(34.8%) △인건비 절감을 위해(19.6%) △사업장/부서 축소 및 폐지(2.2%) 등으로 조사되었다.

최근 인력채용과정에서 겪고 있는 가장 큰 어려움을 묻는 질문에는 ‘적합한 인재가 지원하지 않음(44.9%)’을 가장 많이 꼽았고 △채용직원의 조기 퇴직(24.5%) △구직자 기대와 근무여건의 미스매치(12.4%) △묻지마 지원 등 허수 지원자 많음(12.4%) △낮은 기업인지도(3.1%) △체계적인 채용프로세스 확립의 어려움(2.0%) △잦은 채용으로 기업이미지 하락(1.0%)󰡕순으로 답변했다.

내년부터 적용되는 2020년 최저임금 인상률 2.9%(8590원)에 대한 인식을 묻는 질문에 △매우 긍정적(4.2%) △긍정적(10.5%) △보통(52.6%) △부정적(22.1%) △매우 부정적(10.5%)으로 나타나, 사용자 측면에서는 67.3% 가 이번 최저임금 결정에 대해 대체로 ‘긍정’ 또는 ‘보통’이라고 응답했다. 부정적인 인식을 갖고 있는 응답도 32.6%에 달해 소기업이 다수인 제주기업들의 특성상 최근 2년간 급격히 상승했던 최저임금으로 인해 이번 2020년 최저임금 인상률(2.9%)에 대해서도 여전히 부담을 갖고 있는 것으로 조사됐다.

7월 17일부터 30인 이상 사업장에 적용되는 <채용절차의 공정화에 관한 법률>에 대해 알고 있는지를 묻는 질문에 ‘알고 있었다(40.6%)’라고 답변한 응답자가 ‘모르고 있었다(59.4%)’라고 답변한 응답자보다 적어, 보다 다채로운 홍보방법이 필요한 것으로 보인다.