제주혁신도시 이전기관들이 지역인재 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 국토교통부 발표에 따르면, 제주혁신도시 이전기관들의 지역인재 채용률은 전국 최하위권이다. 이전기관들이 습관처럼 말하던 '지역주민과의 상생'은 한낱 허언에 불과했음이 드러났다.

국토교통부(장관 김현미)는 지역 청년들의 일자리 문제 해결 등을 위해 지난해부터 이전 공공기관 지역인재 의무채용 제도에 따른 2018년 실적을 발표했다. 혁신도시법 제 29조는 이전 공공기관별 채용실적을 매년 대외에 공개하도록 규정했다.

지난 해 이전 공공기관의 신규채용 인원은 6076명이었고, 이 중 지역인재 채용은 1423명으로 밝혀졌다. 지역인재 채용률은 23.4%를 기록함으로써 2018년 목표(18%)를 초과달성했다. 국토교통부는 지역인재 채용률 목표를 2018년 18%에서 매년 3%씩 상향조정해 2022년, 30%를 달성한다는 목표다.

기관별 실적을 살펴보면 전체 109개 기관 중 58개 기관은 목표를 달성했다. 의무채용 대상이 없는 50개 기관 중 13개 기관은 정규직 전환, 37개 기관은 5명 이하 및 연구‧경력직 채용 등이 주된 사유였다.

지역별로 지역인재 채용률을 살펴보면 부산이 32.1%로 가장 높았으며, 부산을 포함한 강원(29.1%), 대구(27.7%), 울산(23.8%), 경북(23.5%) 등 5개 지역은 평균(23.4%) 이상을 기록했다.

반면에, 충남(21.9%), 충북(21.2%), 광주‧전남(21.1%), 경남(20.2%), 전북(19.5%), 제주(19.4%) 등 6개 지역은 평균을 하회했다. 세종은 예외규정인 연구기관 위주로 구성되어 있어 의무채용 대상이 없었다.

제주 혁신도시로 이전한 기관은 한국국제교류재단과 재외동포재단, 국토교통인재개발원, 국세공무원교육원, 국세청주류면허지원센터, 국립기상과학원, 공무원연금공단, 국세청국세상담센터 등 모두 8개 기관이다.

이 가운데 직원이 5명 이내이거나 연구 및 기술 중심 6개 기관은 지역인재 의무고용 대상에서 제외된다. 국토교통부는 나머지 공무원 연금공단과 한국국제교류재단, 재외동포재단 등 3개 기관의 실적만을 발표했다.

공무원연금공단의 경우 지난해 신규채용 인원은 50명이고 지역인재 7명을 채용해, 지역인재 채용률은 14%에 불과했다. 신규고용인원을 의무화대상 직정으로 좁혀서 보면 31명 신규채용 가운데 지역인재 채용은 6명으로 19.4%를 기록했다. 마지못해 정부 기준치를 달성하는 수준이다.

한국국제교류재단은 신규 30명 가운데 4명을 지역인재로 채용했다. 지역인재 채용률은 13.3%에 머물렀다. 재외동포재단의 경우 전체 12.5명 신규채용 가운데 지역인재는 1명, 지역인재 채용률은 8%에 불과했다.